Trompenaars
THT maakt het organisaties makkelijker om met de veranderingen in de samenleving mee te groeien
Trompenaars en Turner: Intercultureel Management als Basis voor Innovatie
Trompenaars en Turner staan wereldwijd bekend om hun baanbrekende werk op het gebied van intercultureel management. Ze hebben een krachtig model ontwikkeld dat zeven dimensies van cultuurverschillen in kaart brengt. Deze dimensies zijn cruciaal om de complexe dilemma’s te begrijpen die ontstaan wanneer verschillende culturele waarden en normen met elkaar in conflict komen. De dimensies omvatten onder andere universalisme versus particularisme, individualisme versus collectivisme, neutraal versus emotioneel, en prestatie versus toeschrijving.
Deze zeven dimensies vormen een fundamenteel kader voor het analyseren van culturele uitdagingen en het ontwikkelen van oplossingen die de diversiteit van perspectieven respecteren. Binnen OpNaarWonderland speelt dit model een centrale rol in het bevorderen van pluralisme en het versterken van wederzijds begrip. Het helpt ons niet alleen om culturele verschillen te overbruggen, maar ook om synergie te creëren tussen uiteenlopende ideeën, wat van onschatbare waarde is in een wereld die steeds meer verbonden is.
Talent Scouting: De Drijvende Kracht achter Diversiteit en Innovatie
Naast dit interculturele raamwerk is Talent Scouting-module van vitaal belang voor het verwezenlijken van een weerbare samenleving. THT richt zich op het ontdekken en ontwikkelen van talent bij ieder mens. Het is door het samenbrengen van mensen met verschillende achtergronden, culturen en talenten dat we nieuwe perspectieven en innovatieve oplossingen kunnen creëren.
Onze Talent Scouting is niet zomaar een dienst; het vormt de ruggengraat van onze strategie om een inclusieve en dynamische gemeenschap op te bouwen. We zoeken naar individuen die niet alleen uitblinken in hun vakgebied, maar die ook beschikken over een diep begrip van en respect voor culturele diversiteit. Door hen in contact te brengen met organisaties die deze waarden delen, versterken we niet alleen hun persoonlijke groei, maar stimuleren we ook innovatie op grotere schaal
Internationale organisaties omarmen de benaderingen van THT om een dieper begrip te ontwikkelen van de uitdagingen die voortkomen uit culturele, sociale diversiteit en om oplossingen te vinden die recht doen aan de complexiteit van onze opwaarts veranderende samenleving. OpNaarWonderland fungeert als een brug tussen verschillende wereldbeelden en stimuleert een open en constructieve dialoog over de mogelijkheden en uitdagingen die samenhangen met culturele verschillen..
Hier is een opsomming van diensten en functies, gericht op het positioneren van bedrijven door middel van het aanpakken van culturele dilemma’s.
De Diensten:
1. Workshops over intercultureel management
Workshops waarin bedrijven en organisaties leren omgaan met de zeven dimensies van Trompenaars en Turner, gericht op het oplossen van interculturele dilemma’s.
2. Dilemma-simulaties
Praktische simulaties waarbij deelnemers worden geconfronteerd met complexe interculturele dilemma’s en worden uitgedaagd om creatieve oplossingen te vinden die meerdere perspectieven omvatten.
3. Consultancy op maat
Adviesdiensten waarin bedrijven worden begeleid bij het toepassen van interculturele managementprincipes in hun dagelijkse bedrijfsvoering, met aandacht voor specifieke dilemma’s die zij ondervinden.
4. Online training modules
E-learning modules die bedrijven en werknemers trainen in het herkennen en managen van culturele verschillen en hoe zij die kunnen gebruiken om hun positie in de markt te versterken.
5. Dilemma-analyse tools
Software of tools die bedrijven helpen om hun eigen culturele uitdagingen in kaart te brengen, gebaseerd op de zeven dimensies, en deze te analyseren om gerichte oplossingen te formuleren.
6. Hampton’s actieplannen
Concrete actieplannen, ontwikkeld door Hampton, die organisaties helpen om culturele inzichten om te zetten in praktische oplossingen, zowel binnen de organisatie als daarbuiten.
7. Interculturele dialoog evenementen
Grootschalige evenementen waarbij leiders uit verschillende sectoren samenkomen om te discussiëren over actuele culturele vraagstukken en mogelijke oplossingen.
8. Talent Scouting
Online onderzoek naar verborgen persoonlijke elementen die recht doen aan het duurzaam functioneren van organisatie en persoonlijke ontwikkeling en groei.
De Functies:
1. Training in de zeven culturele dimensies
Bedrijven leren omgaan met dilemma’s zoals universalisme versus particularisme en individualisme versus collectivisme, om zo intercultureel effectiever te werken.
2. Brugfunctie tussen culturen
OpNaarWonderland biedt een platform waar uiteenlopende culturele, sociale en ideologische perspectieven samenkomen, wat helpt om misverstanden te overbruggen en samenwerking te bevorderen.
3. Praktische toepassing van theoretische modellen
Via Hampton’s benadering worden abstracte culturele inzichten vertaald naar concrete en haalbare actieplannen voor bedrijven.
4. Intercultureel conflictmanagement
Bedrijven worden getraind om conflicten, veroorzaakt door culturele verschillen, effectief te managen en om te zetten in kansen voor groei en innovatie.
5. Focus op diversiteit en inclusiviteit
OpNaarWonderland benadrukt de waarde van diversiteit binnen organisaties en helpt bedrijven dit strategisch in te zetten om zich te onderscheiden op de markt.
6. Faciliteren van complexe dialogen
Het platform faciliteert gesprekken over lastige sociale en culturele vraagstukken, waarbij ruimte wordt geboden aan diverse perspectieven en meningen.
7. Tijd- en waardebeheer
Op basis van Trompenaars en Turner’s dimensies zoals sequentiële versus synchrone tijd en prestatie versus toeschrijving, leren bedrijven hoe ze effectiever kunnen omgaan met internationale teams en partners.
8. Pluralisme bevorderen
Door bedrijven te leren omgaan met verschillende culturele normen en waarden, stimuleert OpNaarWonderland een open houding en respect voor diversiteit binnen de bedrijfsomgeving.
9. Langetermijnpositionering
Bedrijven krijgen de tools om zich op de lange termijn beter te positioneren, door culturele dilemma’s te begrijpen en op te lossen, wat leidt tot sterke relaties in een geglobaliseerde markt.
Deze diensten en functies zijn krachtige middelen voor bedrijven die hun positie willen versterken door intercultureel bewustzijn en competentie te bevorderen, en daarmee uitdagingen rondom diversiteit en inclusiviteit aan te pakken.